Юрист раскрыл главную ошибку уволенного топ-менеджера московской инженерной компании из-за DeepSeek
Суд в Москве признал законным увольнение директора по продажам крупной инженерной компании, которая разгласила коммерческую тайну с помощью нейросети DeepSeek. Топ-менеджер Екатерина Р., проработавшая в фирме с апреля 2025 года, была уволена в сентябре после того, как служба безопасности зафиксировала передачу конфиденциальных данных на внешние ресурсы.
Согласно материалам Бабушкинского районного суда, сотрудница систематически скачивала документы из защищенного контура компании и загружала их в китайский чат-бот для обработки. Кроме того, она пересылала аналогичные файлы на свою личную электронную почту без согласования с руководством.
Последней каплей стал инцидент с поставщиком, который перестал выходить на связь вскоре после того, как женщина «проконсультировалась» с нейросетью по рабочим вопросам.
Перед уходом топ-менеджер потребовала компенсацию («золотой парашют») в размере 5 миллионов рублей. Компания предложила лишь 400 тысяч рублей при условии расторжения договора по соглашению сторон, но получила отказ и инициировала увольнение за дисциплинарное нарушение.
В суде истица проиграла. Постановление гласит, что у неё отсутствовала производственная необходимость извлекать данные из локальных носителей и размещать их на ресурсах сторонних сервисов.
Скандал получил новый виток летом 2026 года, когда выяснилось, что сами переписки пользователей DeepSeek индексируются поисковиками. Из-за ошибки разработчиков (неправильной настройки прав доступа) ссылки на чаты попадали в выдачу Google, делая рабочие секреты общедоступными.
Юрист Дмитрий Кофанов пояснил «Вечерней Москве», что решающим фактором в деле стала именно отправка писем на личную почту — это классическое разглашение тайны. Однако, чтобы наказывать конкретно за использование ИИ, работодатель обязан прописать прямой запрет на загрузку данных в нейросети во внутренних документах компании.
