Кадровый голод в Свердловской области: не хватает врачей, поваров и дворников

ЕКАТЕРИНБУРГ, 3 августа, ФедералПресс. На Среднем Урале работодатели столкнулись с острой нехваткой специалистов по 24 направлениям. В некоторых отраслях на одну вакансию приходится менее четырёх соискателей. Об этом сообщает директор HH.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Согласно данным мониторинга рынка труда, в Свердловской области этим летом было размещено или обновлено вакансии по 174 профессиям. Самая тяжелая ситуация сложилась в здравоохранении. На одну вакансию врача приходится всего 0,9 резюме — это в четыре раза ниже необходимой нормы.

В промышленном и строительном секторах также наблюдается нехватка кадров. Самый низкий показатель зафиксирован у дворников (1,1 резюме на вакансию). Также остро стоят вопросы найма маляров, штукатуров (2,1), сварщиков (2,4) и слесарей, сантехников (2,5).

«Дефицит квалифицированных рабочих кадров обусловлен структурой спроса в регионе: на рабочий персонал приходится 27% всех вакансий в Свердловской области, 20% — на сферу продажи, обслуживание клиентов, 19% — на сферу строительства. Это наиболее емкие с точки зрения потребности в кадрах направления. При этом дефицит рабочих кадров напрямую влияет на уровень зарплатных предложений, который мы видим в вакансиях», — отмечает Сидлецкая.

По её словам, нехватка опытных специалистов провоцирует рост зарплатных предложений. Работодатели вынуждены предлагать суммы, заметно превышающие средние показатели по региону, чтобы привлечь квалифицированных сотрудников.

Ранее «ФедералПресс» писал, что дефицит медсестер на Урале формально позади, но картина от региона к региону оказалась пестрой – от перенасыщения кадрами на Ямале до острой нехватки сотрудников в Курганской области. При этом средняя зарплата медсестер на Урале выросла до 55 тысяч.