Роскачество: стаж не влияет на оплату больничного после увольнения

Даже после увольнения сотрудник имеет право оформить больничный и получить выплату. Об этом рассказали в Департаменте организационного развития Роскачества, передает «Lenta.ru».

Эксперты пояснили, что человек сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие: на момент открытия больничного бывший сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте.

Такой больничный оплачивают в размере 60 процентов от среднего заработка за последние два года. Стаж при этом значения не имеет. Речь идёт только о заболевании самого работника. Больничный по уходу за ребёнком после увольнения уже не оплачивается.

В Роскачестве добавили, что этап увольнения не должен превращаться в конфликт или потерю контакта между компанией и человеком. Зрелые работодатели стараются сохранять уважительные отношения с бывшими сотрудниками. Качество расставания с сотрудником сегодня становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма.