Трудовой кодекс защитил одиноких отцов с малолетними детьми, ищущих работу
В России вступили в силу законодательные изменения, расширяющие перечень категорий граждан, освобожденных от прохождения проверочного периода при трудоустройстве. Новые правовые нормы уравняли в трудовых правах одиноких матерей и отцов, воспитывающих малолетних детей без супруги.
По официальному разъяснению представителей Роструда по Республике Мордовия, обновлённые статьи Трудового кодекса запрещают устанавливать испытательный срок для отцов-одиночек, которые самостоятельно воспитывают детей в возрасте до трёх лет. Прежняя редакция нормативного акта гарантировала аналогичную правовую защиту при приёме на работу исключительно женщинам, имеющим детей до полутора лет<#1>. На современном этапе возрастная планка была законодательно увеличена, а сам список защищенных сотрудников существенно расширился.
Дополнительные юридические корректировки были внесены в соответствии с положениями Федерального закона № 91-ФЗ, утверждённого 9 апреля 2026 года. Ранее правоприменительную практику по данному вопросу регулировали специальные разъяснения Верховного суда, которые приравнивали к материнским правам условия труда любого гражданина, воспитывающего малолетнего ребёнка без матери. Теперь эта норма получила официальный статус и была окончательно закреплена непосредственно в тексте федерального кодекса.
Специалисты ведомства особо подчеркивают, что данные требования законодательства носят императивный характер. Работодатели категорически не имеют права прописывать пункт об испытательном сроке в трудовом соглашении с попадающим под льготу сотрудником. Запрет действует даже в тех случаях, когда сам соискатель выражает добровольное письменное согласие на прохождение проверки при трудоустройстве.
