Как россиянам растянуть свой отпуск

Известно, что срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России обычно составляет 28 календарных дней. Однако он может увеличиться как минимум до 31 дня, если у работника ненормированный график.


Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может обязать сотрудника постоянно трудиться сверх обычного режима.

«Здесь важный акцент делается на эпизодичности привлечения, то есть ненормированный рабочий день не означает систематический труд без ограничений по времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом», – рассказал экономист Игорь Балынин «Газете.Ru».

По его словам, таким сотрудникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьям 116 и 119 Трудового кодекса РФ. При этом его продолжительность не может быть меньше трёх календарных дней.

Экономист уточнил, что 31 день при ненормированном рабочем графике является нижней границей. В некоторых организациях дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть больше трёх дней. Однако такое положение должно быть закреплено во внутренних документах предприятия.

По его словам, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником в ненормированном режиме. При этом право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, сколько именно работник трудился за пределами обычного рабочего времени.

Отметим, что ранее депутаты Госдумы РФ приняли законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. При этом изменения не коснутся сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Они будут работать как прежде. Известно, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.